Μετά από εβδομάδες αναζήτησης, εφαρμογής και συνεντεύξεων, πήρατε τελικά την προσφορά εργασίας που ελπίζατε. Είναι μια συναρπαστική στιγμή και μία που πρέπει να αναγνωρίσετε και να γιορτάσετε.
Αλλά πριν βιαστείτε να δεχτείτε ένα νέο ρόλο και να κλείσετε την πόρτα σε άλλες ευκαιρίες, είναι σημαντικό να σταματήσετε και να εξετάσετε προσεκτικά την προσφορά σας.
Ορισμένες κόκκινες σημαίες σε μια προσφορά εργασίας δεν είναι πάντα προφανείς με την πρώτη ματιά και η παρατήρηση τους θα μπορούσε να σας αφήσει να κολλήσετε σε ένα ρόλο που δεν είναι το κατάλληλο για εσάς.
Madeline Mannπροπονητής σταδιοδρομίας και Διευθύνων Σύμβουλος της Αυτοπεποίθηση χιλιετίαςπροειδοποιεί ότι όταν εξετάζετε μια νέα δουλειά, θα πρέπει να αποφύγετε να εξηγήσετε τις κόκκινες σημαίες απλώς και μόνο επειδή αισθάνεστε αισιόδοξοι για την ευκαιρία.
Εδώ είναι πέντε κοινά προειδοποιητικά σημάδια που δεν πρέπει να αγνοήσετε και ερωτήσεις που πρέπει να αναρωτηθείτε πριν υπογράψετε στη διακεκομμένη γραμμή.
1. Το Volcano απαντά
Οι απαντήσεις στο ηφαίστειο ή οι απαντήσεις σε επιφανειακό επίπεδο είναι κάτι που δεν πρέπει να αγνοείτε όταν ελέγχετε μια νέα ευκαιρία εργασίας.
Για παράδειγμα, όταν ζητάτε από τον ερευνητή μια ερώτηση και παρέχουν μια αόριστη απάντηση, οδηγώντας σας να πιστεύετε ότι υπάρχουν πολύ περισσότερα κάτω από την επιφάνεια, αυτή είναι μια απάντηση στο ηφαίστειο, εξηγεί ο Mann.
Ίσως ρωτάτε: “Πώς σας αρέσει ο διευθυντής σας;”
Στη συνέχεια απαντούν, “Ω … ξέρετε … έχουμε διαφορετικά στυλ εργασίας, αλλά το καταλάβαμε …”
Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι οι ερευνητές της εργασίας εκπροσωπούν την εταιρεία και βρίσκονται στην καλύτερη συμπεριφορά τους, όχι μόνο ο ερωτώμενος.
“Όταν ακούτε μια απάντηση στο ηφαίστειο … σκάψτε βαθύτερα”, λέει ο Mann.
Ρωτήστε, “Τι σημαίνει αυτό; Ποιο είναι το στυλ εργασίας σας; Ποιο είναι το στυλ εργασίας της;” Μην αγνοείτε αυτές τις απαντήσεις το ηφαίστειο, γιατί συνήθως υπάρχουν πολλά εκεί “, λέει.
2. Πάρα πολλά καθήκοντα
Μια άλλη κόκκινη σημαία για να παρακολουθήσετε είναι όταν ένας ρόλος συνδυάζει πάρα πολλές ευθύνες κάτω από έναν τίτλο εργασίας.
Για παράδειγμα, εάν βρίσκεστε σε συνέντευξη εργασίας και λένε: “Θέλουμε να χειριστείτε όλο το μάρκετινγκ κοινωνικών μέσων ενημέρωσης, όλο το γραφικό σχεδιασμό, όλο το περιεχόμενο βίντεο, καθώς και ένα κομμάτι λειτουργίας και διαχείρισης έργων”, να είστε προσεκτικοί.
“Όταν το ακούτε αυτό, είναι συνήθως μια εταιρεία που έχει υποβαθμιστεί, η οποία πιθανώς έχει ασταθής ηγεσία επειδή δεν ξέρουν πραγματικά πώς να σχεδιάσουν μια ομάδα σωστά”, λέει ο Mann.
Ως αποτέλεσμα, εάν αποδεχτείτε αυτόν τον τύπο ρόλου, οι προσδοκίες θα μπορούσαν να αισθάνονται σαν να είναι μέσα από την οροφή και η επιτυχία μπορεί συχνά να αισθάνεται σαν ένα αδύνατο κατόρθωμα.
Ακόμα, μερικοί άνθρωποι θα μπορούσαν να έχουν ένα ρόλο με διαφορετικά καθήκοντα, ειδικά αν είναι κάποιος που ευδοκιμεί σε ένα δυναμικό, γρήγορο περιβάλλον όπου δεν υπάρχουν δύο ημέρες.
Αλλά πριν υπογράψετε, ο Mann λέει να αναρωτηθεί: “Τι πραγματικά θέλω στον επόμενο ρόλο μου; Ψάχνω ευκαιρίες ανάπτυξης; Ψάχνω για ευκαιρίες μάθησης;”
Είτε έτσι είτε αλλιώς, και ίσως το πιο σημαντικό, βεβαιωθείτε ότι ο φόρτος εργασίας που παίρνετε είναι ρεαλιστικός και ότι αποζημιώνεστε δίκαια για κάθε καπέλο που σας ζητούν να φορέσετε.
3. Πάρα πολύ γρήγορα για μια διαδικασία πρόσληψης
Ενώ μια γρήγορη διαδικασία πρόσληψης μπορεί να φαίνεται ιδανική, μπορεί να είναι μια κόκκινη σημαία εάν κινείται πολύ γρήγορα.
Για να είμαστε δίκαιοι, ορισμένοι ρόλοι όπως το λιανικό εμπόριο, οι υπηρεσίες τροφίμων ή οι εργασίες αποθήκης ενδέχεται να απαιτούν λιγότερες συνεντεύξεις, καθώς συχνά δίνουν προτεραιότητα στη διαθεσιμότητα, την ηθική της εργασίας και την ικανότητα να μαθαίνουν γρήγορα σχετικά με τη δουλειά πάνω από τα επίσημα διαπιστευτήρια ή τις εκτεταμένες διαδικασίες πρόσληψης.
Αν όμως είναι ένας πιο απαιτητικός ρόλος, όπως η μηχανική, το μάρκετινγκ, η χρηματοδότηση ή η ανάπτυξη λογισμικού – μια διαδικασία πρόσληψης που κινείται πολύ γρήγορα, χωρίς να ενσωματώνει την σωστή αξιολόγηση των δεξιοτήτων σας ή να διακρίνει εάν είστε κατάλληλος για το ρόλο, μπορεί να είναι μια κόκκινη σημαία.
Ο Mann λέει ότι αυτό θα μπορούσε να σημαίνει ότι υπάρχει πιθανότητα ότι “ο ρόλος που σας« πωλούν »είναι ανεπιθύμητος».
Εάν συμβαίνει αυτό, θα μπορούσε να είναι ένας ρόλος με τον υψηλό κύκλο εργασιών ή την εξάντληση. Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι εταιρείες μπορούν να επικεντρωθούν περισσότερο στην πώληση της ευκαιρίας από ό, τι πραγματικά να ελέγχουν τους υποψηφίους. Απλώς σκέφτονται, “Εντάξει, καλά, ας προσπαθήσουμε να πάρουμε περισσότερους ανθρώπους μέσα από την πόρτα.”
Αυτή είναι μια κόκκινη σημαία που πιθανότατα δεν θα θελήσετε να πάρετε αυτή τη δουλειά.
Αν αναρωτιέστε αν αυτό συμβαίνει με έναν ρόλο για τον οποίο συνεντεύξεις, ο Mann λέει, ρωτήστε τον εαυτό σας: “Μήπως αυτό αισθάνεστε πολύ εύκολο;” Αν ναι, ίσως είναι πολύ καλό για να είναι αλήθεια.
4. Πάρα πολύ πιεστικό στην υπογραφή γρήγορα
Ομοίως, εάν μια εταιρεία σας προσφέρει μια δουλειά και σας ωθεί να υπογράψετε γρήγορα, αυτό μπορεί να προκαλέσει ανησυχία. Συνήθως, μια εταιρεία θα σας δώσει τουλάχιστον τρεις ημέρες ή το Σαββατοκύριακο.
Αλλά αν η εταιρεία σπεύδουν, αυτό θα μπορούσε να μοιάζει με την εταιρεία λέγοντας: “Πρέπει να γνωρίζουμε μέχρι το τέλος της ημέρας”, ή “πρέπει να γνωρίζουμε αύριο”, εξηγεί ο Mann.
“Οι περισσότερες εταιρείες καταλαβαίνουν ότι θα πρέπει να προσλάβετε αργά, να πυροβολήσετε γρήγορα και πραγματικά δείχνει την έλλειψη καλής επιχειρηματικής διάχυσης εάν είναι κάπως βιαστικά μέσα από τη διαδικασία πρόσληψης, επειδή πιθανότατα να συμμετάσχετε σε μια ομάδα χαμηλότερων επιδόσεων που επίσης έσπευσαν μέσω της διαδικασίας και δεν είναι κατάλληλη για το ρόλο τους”, λέει.
Τώρα, αυτό θα μπορούσε να είναι διαφορετικό εάν η εταιρεία ήταν επικοινωνιακή για το γιατί πρέπει να καλύψουν γρήγορα το ρόλο.
Μπορεί να μην είναι μια κόκκινη σημαία αν συζητήσετε την προσφορά για μια εβδομάδα, έχετε σφυρηλατήσει όλες τις λεπτομέρειες και όλα όσα έχουν αφήσει να κάνουν είναι να υπογράψετε, εξηγεί ο Mann.
Αλλά προσέξτε: “Αν είναι μια διαδικασία συνεντεύξεων πρόσληψης ανεμοστρόβιλων, και στη συνέχεια πηγαίνουν,” Εντάξει, αλλά πείτε μας αύριο, “αυτή είναι μια κόκκινη σημαία ότι υπάρχει μια μικρή τακτική υψηλής πίεσης εδώ”, λέει.
Εάν υποψιάζεστε ότι αυτό είναι αληθινό όταν είστε συνέντευξη για μια δουλειά, ίσως θελήσετε να σταματήσετε και να αναρωτηθείτε: μου έδωσαν τουλάχιστον τρεις ημέρες για να καταλάβω τι συνεπάγεται αυτός ο ρόλος, οπότε μπορώ να κάνω μια μορφωμένη απόφαση;
5. Ασαφείς στις εργασίες σας
Κατά τη συνέντευξη για μια δουλειά, αν παρατηρήσετε ότι ο ρόλος φαίνεται διαφορετικός από έναν ερευνητή στο επόμενο ή αν δεν ευθυγραμμίζεται με την περιγραφή της θέσης εργασίας, αυτή είναι μια κόκκινη σημαία.
Όταν συμβεί αυτό, θα μπορούσε να είναι ένα σημάδι ότι η εταιρεία δεν ξέρει τι θέλει.
“Η επιτυχία στον ρόλο θα μπορούσε να είναι ένας κινούμενος στόχος”, λέει ο Mann.
Αυτή η έλλειψη σαφήνειας θα μπορούσε επίσης να σας οδηγήσει σε τερματισμό ή απολύμανση επειδή δεν κατάλαβε πλήρως τον ρόλο που θα έπαιζε αυτή η θέση στην εταιρεία όταν προσλήφθηκε, εξηγεί.
Τελικά, η ηγεσία μπορεί να σκεφτεί, “Ω, δεν σας έχουμε να δουλέψουμε στα σωστά πράγματα. Δεν σας χρησιμοποιούμε πραγματικά σωστά”, και αυτό μπορεί να οδηγήσει σε απολύσεις.
Εάν είστε σε μια συνέντευξη εργασίας και αισθάνεστε ότι τα καθήκοντά σας φαίνονται ασαφείς, αναρωτηθείτε: Είναι αυτός ο ρόλος όπου μπορώ να ευδοκιμήσω ή η έλλειψη σαφήνειας θα οδηγήσει σε απογοήτευση και αβεβαιότητα στη γραμμή;
Αποφύγετε να πέσετε στη δική σας παγίδα
Εάν έχετε ήδη δουλειά, βεβαιωθείτε ότι δεν λείπουν καμία κόκκινη σημαία όταν αφήνετε μια εταιρεία για το επόμενο, ειδικά εάν η τρέχουσα δουλειά σας είναι τοξική.
“Πολλοί άνθρωποι που έχουν δουλειά θα έχουν αυτή την περιττή αισιοδοξία ότι η επόμενη δουλειά που θα λάβει θα διορθώσει με κάποιο τρόπο την τοξική τους κατάσταση, όταν πραγματικά είναι ουσιαστικά επαναλαμβάνοντας τα πρότυπα επιλογής του ίδιου τύπου εταιρείας και πάλι, γιατί αυτή είναι η ευκολότερη δουλειά να πάρει”, λέει ο Mann.
“Αν συμβαίνει αυτό, ειδικά αν τρέχετε από μια κακή κατάσταση, πρέπει να καταλάβετε αυτά τα πρότυπα του παρελθόντος και βεβαιωθείτε ότι κάνετε ερωτήσεις για να ανακαλύψετε αυτά τα πράγματα, βεβαιωθείτε ότι δεν το επαναλαμβάνετε”, εξηγεί.
Για να βεβαιωθείτε ότι δεν αφήνετε μια τοξική δουλειά για άλλη, αναρωτηθείτε, ποιες είναι οι αξίες μου;
“Όποια και αν είναι οι αξίες σας, πρέπει να πάρετε εξαιρετικά ευθεία σε αυτά. Έχετε τα πέντε κορυφαία σας και μην μεταφέρετε από αυτά”, λέει ο Mann.
Η γνώση των αξιών σας θα σας βοηθήσει να προσδιορίσετε εάν η νέα εργασία είναι κατάλληλη για εσάς.
Φωτογραφία από Hispanolistic/istock.com
