Στο Silicon Valley, η ιδέα της “ισορροπίας” συχνά παίρνει πίσω κάθισμα σε έναν κύριο κανόνα: δουλεύει σκληρά, δουλεύει πολύ και ποτέ δεν αφήνει τίποτα να παρεμποδίσει. Μέσα σε powerhouses όπως το Google, το Amazon, το Microsoft, το OpenAI και η Apple, οι υπάλληλοι κορυφαίων επιπέδων συχνά υπομένουν ώρες μαραθωνίου και χρονοδιαγράμματα εργασίας που είναι αδιανόητα για τους περισσότερους. Σε έναν τομέα όπου η καινοτομία κινείται με ταχύτητα, οι απαιτήσεις μπορεί να είναι όλα καταναλώσιμες.
Η Silicon Valley εγκαταλείπει αργά την ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής
Αυτή η καλλιέργεια υψηλής έντασης δεν είναι καινούργια. Ήταν Elon Musk, στο Tesla και στο SpaceX, οι οποίοι πρώτα ώθησαν ακραίες εργασίες απαιτήσεις στον τεχνολογικό χώρο. Για χρόνια, ο Musk αγκάλιασε ανοιχτά-και αναμένεται-που θα συγκεντρώνει 100 ώρες εβδομάδες από τις ομάδες του, προτρέποντας τους επίδοξους επαγγελματίες στο AI και την τεχνολογία να “δουλεύω σαν κόλαση“Για να κρατήσετε το ρυθμό. Σύμφωνα με τον Musk, η εργασία δύο φορές περισσότερες ώρες οδηγεί σε διπλάσια πρόοδο.
Η ίδια νοοτροπία έχει, τα τελευταία χρόνια, εξαπλωθεί πέρα από τις επιχειρήσεις του Musk, τροφοδοτώντας μια νέα εποχή σε νεοσύστατες επιχειρήσεις και τεχνολογικούς γίγαντες – ένας που χαρακτηρίζεται από ισορροπία ή διασκέδαση, αλλά με μια έντονη, άκαμπτη προσπάθεια για την επίτευξη της ευκαιρίας AI.
Πάρτε τη γνώση AI, για παράδειγμα. Ο 29χρονος ιδρυτής της Scott Wu μόλις την περασμένη εβδομάδα προσέφερε εξαγορές στους υπαλλήλους που δεν επιθυμούν να συναντήσουν την “ακραία κουλτούρα επιδόσεων” της εταιρείας του, η οποία περιλαμβάνει την εργασία έως και 80 ώρες την εβδομάδα. Μετά την αγορά του AI Startup Windsurf, ο Wu τερμάτισε 30 υπαλλήλους και παρουσίασε 200 επιπλέον με μια επιλογή: άδεια ή αποδοχή ενός έντονα διαφορετικού μέλλοντος.
Η Cognition AI θέτει νέο βάναυσο πρότυπο για τους αποκτηθέντες υπαλλήλους: 80+ ώρες εβδομάδες ή περίπατο
Ένα email που αναθεωρείται από Τις πληροφορίες αποκάλυψε ότι οι εργαζόμενοι είχαν μέχρι τις 10 Αυγούστου να επιλέξουν εάν θα δεχτούν μια εξαγορά αξίας εννέα μηνών του μισθού τους. Στο ηλεκτρονικό ταχυδρομείο, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Γνώσης, Scott Wu, δήλωσε: “Δεν πιστεύουμε στην ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής-η οικοδόμηση του μέλλοντος της μηχανικής λογισμικού είναι μια αποστολή που όλοι μας ενδιαφέρουν τόσο βαθιά για ότι δεν μπορούσαμε να διαχωρίσουμε τα δύο”.
Σε όλη την Silicon Valley, οι ηγέτες αντιμετωπίζουν την πίεση τοποθέτησης για να επιταχύνουν την καινοτομία και να εξάγουν περισσότερη παραγωγικότητα από τις ομάδες τους. Πολλοί στρέφονται στην Κίνα για ιδέες. Η κουλτούρα εργασίας 996, που απαιτεί 12 ώρες ημέρες έξι ημέρες την εβδομάδα, φάνηκε να τροφοδοτεί αξιοσημείωτη ανάπτυξη για το έθνος. Ορισμένα στελέχη των ΗΠΑ βλέπουν τον αμείλικτο ρυθμό τους στο εξωτερικό ως σχέδιο.
Ενώ ορισμένες εταιρείες έχουν υιοθετήσει σχεδόν το 996 χρονοδιαγράμματα, λίγοι πραγματικά απαιτούν μια πλήρη εβδομάδα 80 ωρών. Για τους υπαλλήλους που δεν έχουν συνηθίσει σε τέτοιες έντονες απαιτήσεις, οι φόροι μπορεί να είναι σοβαρές-θλίψη όχι μόνο προσωπικής ευημερίας αλλά και η θεμελιώδη κουλτούρα εμπιστοσύνης και ικανοποίησης που είναι απαραίτητες για οποιοδήποτε χώρο εργασίας.
Τον Ιανουάριο, ο SN Subrahmanyan, πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος του πολυεθνικού ομίλου Larsen & Toubro, προκάλεσε διαμάχη κατά τη διάρκεια ενός διαρροή συνεδρίασης των εργαζομένων θρηνώντας την ανικανότητά του να αναγκάσει το εργατικό του δυναμικό να βάλει σε εξαντλητικές 90 ώρες εβδομάδες, συμπεριλαμβανομένων των Κυριακών. “Λυπάμαι που δεν είμαι σε θέση να σε κάνω να δουλεύεις τις Κυριακές. Αν μπορώ να σε κάνω να δουλέψεις τις Κυριακές, θα είμαι πιο ευτυχισμένος, γιατί δουλεύω τις Κυριακές”, είπε σε ένα νυχτερινό βίντεο που εμφανίστηκε για πρώτη φορά στο Reddit. Στη συνέχεια, με αμβλύ ειλικρίνεια, ρώτησε τους υπαλλήλους: “Τι κάνεις στο σπίτι;”
Οι παρατηρήσεις του προκάλεσαν άμεση αντίδραση, θέτοντας σοβαρά ερωτήματα σχετικά με το πόσο μακριά θα προωθήσουν ορισμένες εταιρείες τεχνολογίας στο όνομα της αμείλικτης προόδου. Είναι το άγχος του έργου υψηλού σταδίου που οδηγεί τους υπαλλήλους ή την άνεση να γνωρίζουν ότι ο εργοδότης τους έχει την πλάτη τους; Κάθε απόφαση και πολιτική επηρεάζει το ηθικό στο χώρο εργασίας και όταν ο πολιτισμός αισθάνεται κακώς ευθυγραμμισμένος, η απεμπλοκή μπορεί γρήγορα να κρατήσει.
Η άγνωστη ζήτηση της Silicon Valley: Θυσία πάνω απ ‘όλα
Οι εβδομάδες εργασίας ογδόντα ωρών δεν είναι απλώς αμφιλεγόμενες. Παίρνουν ένα τεράστιο φόρο. Αλλά πέρα από τις ώρες, υπάρχει μια βαθύτερη ιδεολογία στο παιχνίδι. Η κουλτούρα “πάντα” που εισάγουν οι γίγαντες της Silicon Valley και Global Tech δεν είναι απλώς για την ενίσχυση της παραγωγικότητας. Είναι ένα ήσυχο, ισχυρό μήνυμα σε κάθε υπάλληλο που ακμάζει στο μέλλον του AI σημαίνει θυσία. Θυσία που μπορεί να έρθει πριν από τα οικογενειακά δείπνα, πριν από την ψυχική υγεία και πριν από αυτό το επιπλέον διάλειμμα καφέ που ζητάτε κανονικά.
Εταιρείες όπως η Cognition φορούν αυτή τη δέσμευση ανοιχτά, αγκαλιάζοντας απροσδόκητα μια κουλτούρα άμεσης επείγουσας ανάγκης. Για αυτούς, υπάρχει λίγος χώρος για δισταγμό ή με αναποφασιστικότητα είναι το μόνο νόμισμα. Και αν αυτός ο αμείλικτος ρυθμός αισθάνεται συντριπτική ή off-putting, ίσως το μέλλον της τεχνολογίας δεν είναι ένα μέρος για εσάς. Είναι ένας απαιτητικός κόσμος, αλλά αυτός που συνεχίζει να υπόσχεται να ανταμείψει εκείνους που μπορούν να συμβαδίσουν.
Φωτογραφία από τον Jacob Lund/Shutterstock
