Πώς να εντοπίσετε μια ισχυρή κουλτούρα αναγνώρισης και τις κόκκινες σημαίες του

Πρόκειται για μια ειδική δημοσίευση επισκεπτών που γράφτηκε από την Pauline Patterson από το Terryberry.

Είναι παραδοσιακό για τις εταιρείες να επιβραβεύουν τα αποτελέσματα. Αλλά υπάρχει μεγάλη διαφορά όταν οι εργαζόμενοι ανταμείβονται για την προσπάθειά τους, την ανάπτυξη και τη συμβολή τους – και αυτή η διαφορά έχει σημασία. Όταν η εργασία σας αναγνωρίζεται με συνέπεια, το κίνητρο χτίζει φυσικά. Δεν χρειάζεται να κυνηγήσετε έγκριση. Ξέρεις πού στέκεστε και αυτή η σαφήνεια διευκολύνει την προώθηση με σκοπό.

Αρκετά κατανοητά, οι αναζητητές εργασίας συχνά επικεντρώνονται σε μισθούς, οφέλη ή τίτλους εργασίας. Η αναγνώριση συχνά παραβλέπεται, αλλά επηρεάζει την ικανοποίηση κάθε μέρα. Επηρεάζει τον τρόπο με τον οποίο υποστηρίζετε, πόσο συχνά βλέπετε η δουλειά σας και πόσο καιρό μένετε. Μια ισχυρή κουλτούρα αναγνώρισης των εργαζομένων μιλάει όγκους των αξιών του χώρου εργασίας μιας εταιρείας και είναι κάτι που πρέπει να λάβετε υπόψη πριν αποδεχτείτε μια προσφορά εργασίας.

Εάν θέλετε περισσότερα από τα καθήκοντα σε μια περιγραφή εργασίας, διαβάστε για να μάθετε πώς να βρείτε εταιρείες που επενδύουν σε ανθρώπους, να γιορτάσουν τις νίκες και να κάνουν κάθε ρόλο.

Τι σημαίνει η κουλτούρα αναγνώρισης και γιατί έχει σημασία

Μια κουλτούρα αναγνώρισης αποτελεί μέρος ενός θετικού περιβάλλοντος στο χώρο εργασίας όπου η συνεπής εκτίμηση ενσωματώνεται σε καθημερινές αλληλεπιδράσεις. Δεν είναι δεμένο με Κριτικές απόδοσης ή ετήσια μπόνους. Αντ ‘αυτού, η αναγνώριση είναι μέρος του τρόπου με τον οποίο οι άνθρωποι επικοινωνούν, οδηγούν και υποστηρίζουν ο ένας τον άλλον. Ενθαρρύνει τα άτομα να παρατηρούν προσπάθειες, να επισημάνουν τα επιτεύγματα και να επιβραβεύουν την πρόοδο με τρόπους που αισθάνονται έγκαιρα και ειλικρινείς.

Με απλά λόγια, η αναγνώριση επηρεάζει άμεσα τον τρόπο με τον οποίο οι άνθρωποι αισθάνονται στην εργασία. Ενισχύει την εμπιστοσύνη, μειώνει το άγχος και χτίζει μια ισχυρότερη σύνδεση με την ομάδα. Όταν η εκτίμηση είναι μέρος της εταιρικής κουλτούρας, οι άνθρωποι τείνουν να παραμένουν περισσότερο και να αποδίδουν καλύτερα. Επίσης, συνεισφέρουν περισσότερες ιδέες και υποστηρίζουν τους άλλους ελεύθερα, γνωρίζοντας ότι οι προσπάθειές τους δεν θα αγνοηθούν.

Για να υποστηρίξουν τις προσπάθειες αναγνώρισης, οι εταιρείες χρησιμοποιούν συχνά ειδικά εργαλεία. Αλλά δεν δημιουργούνται όλες οι πλατφόρμες ίσες. Οι καλύτεροι ταιριάζουν με τις αξίες της εταιρείας, προσφέρουν ευέλικτα χαρακτηριστικά και διευκολύνουν να γιορτάσουν τις νίκες σε όλες τις ομάδες.

Οι μεγαλύτεροι οργανισμοί επιλέγουν συνήθως γνωστά, πιο ακριβά συστήματα. Για όσους δίνουν προτεραιότητα στο κόστος απόδοσης, αξίζει να εξετάσουμε πιο προσιτές εναλλακτικές λύσεις. Για παράδειγμα, υπάρχουν Εναλλακτικές λύσεις Αυτό προσφέρει πιο προσαρμοσμένες επιλογές για αναγνώριση από ομοτίμους, παρακολούθηση ορόσημο ή προσαρμοσμένες ανταμοιβές. Η κατανόηση των εργαλείων που χρησιμοποιεί μια εταιρεία μπορεί να αποκαλύψει πόσο σοβαρά χρειάζεται η αναγνώριση – και αν δίνει προτεραιότητα σε ουσιαστική δέσμευση για τις συνήθεις χειρονομίες.

Πώς να προσδιορίσετε τους εργοδότες που βασίζονται στην αναγνώριση πριν υποβάλετε αίτηση

Η επιλογή του σωστού εργοδότη που δίνει προτεραιότητα στην αναγνώριση απαιτεί κάτι περισσότερο από την ανάγνωση μιας θέσης εργασίας. Οταν Ερευνώντας τις εταιρείες, θα πρέπει να αναζητήσετε λεπτές μοτίβες που δείχνουν πώς εκτιμούν τους ανθρώπους τους. Οι εργοδότες που βασίζονται στην αναγνώριση αποκαλύπτουν συχνά τον πολιτισμό τους σε δημόσιους χώρους. Απλά πρέπει να ξέρετε πού να κοιτάξετε και ποιες ερωτήσεις πρέπει να ρωτήσετε.

Τάσεις αναγνώρισης που αντικατοπτρίζουν μια ισχυρή κουλτούρα

Αντί να βασίζονται αποκλειστικά σε διαχειριστές, πολλές εταιρείες ενθαρρύνουν τώρα τους συμπαίκτες να αναγνωρίζουν ο ένας τον άλλον. Αναγνώριση από ομοτίμους Δημιουργεί εμπιστοσύνη, ενισχύει τη συνεργασία και κάνει την αναγνώριση πιο άμεση. Όταν η εκτίμηση ρέει προς κάθε κατεύθυνση, δείχνει ότι η εταιρεία πιστεύει ότι η φωνή του καθενός έχει σημασία, ανεξάρτητα από τον ρόλο της εργασίας τους.

2. Ανατροφοδότηση σε πραγματικό χρόνο

Οι ετήσιες αναθεωρήσεις δεν είναι πλέον αρκετές. Οι εργαζόμενοι θέλουν να μάθουν πώς κάνουν ενώ η δουλειά είναι ακόμα φρέσκια. Η αναγνώριση σε πραγματικό χρόνο συμβάλλει στην ενίσχυση των καλών συνηθειών, βελτιώνει το ηθικό και μειώνει την αβεβαιότητα. Διατηρεί επίσης ψηλά τα κίνητρα, καθιστώντας την εκτίμηση μιας καθημερινής εμπειρίας, όχι ένα σπάνιο γεγονός.

3. Εξατομικευμένη αναγνώριση

Ο γενικός έπαινος πέφτει επίπεδη. Οι ισχυροί πολιτισμοί ευνοούν την αναγνώριση που είναι συγκεκριμένη και προσαρμοσμένη στο άτομο ή στην εργασία. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει μια στοχαστική σημείωση, μια δημόσια φωνή ή μια ανταμοιβή που συνδέεται με τα συμφέροντα κάποιου. Οι προσωπικές πινελιές δείχνουν ότι η εταιρεία δίνει προσοχή – και εκτιμά πραγματικά τους ανθρώπους της.

4. Αναγνώριση βάσει αξίας

Οι εταιρείες με σαφείς αξίες συχνά συνδέουν την αναγνώριση με αυτές τις αρχές. Αντί να ανταμείβουν μόνο τα αποτελέσματα, υπογραμμίζουν τη συμπεριφορά που αντικατοπτρίζουν την ομαδική εργασία, την ακεραιότητα ή τη δημιουργικότητα. Αυτό ενθαρρύνει έναν κοινό σκοπό. Δείχνει επίσης ότι ο οργανισμός ενδιαφέρεται για το πώς επιτυγχάνονται οι στόχοι, όχι μόνο ότι πληρούνται.

5. Πρακτικές αναγνώρισης χωρίς αποκλεισμούς

Τα σύγχρονα προγράμματα αναγνώρισης στοχεύουν να είναι προσβάσιμα σε όλους τους ρόλους, τις τοποθεσίες και τις μορφές εργασίας. Οι απομακρυσμένες ομάδες, οι εργαζόμενοι στην πρώτη γραμμή και οι εργολάβοι περιλαμβάνονται. Όταν ο καθένας έχει ίση πρόσβαση στην αναγνώριση, ανεξάρτητα από τον τίτλο ή την τοποθεσία, στέλνει ένα σαφές μήνυμα: κάθε συνεισφορά έχει σημασία.

Εντοπισμός κόκκινων σημαίων: Όταν εκτελείται η αναγνώριση, δεν ασκείται

Ορισμένες εταιρείες μιλούν για εκτίμηση, αλλά οι ενέργειές τους μπορεί να λένε μια διαφορετική ιστορία. Η αναγνώριση γίνεται μια απόδοση, που χρησιμοποιείται για το μάρκετινγκ ή τη συμμόρφωση, και όχι για ένα πραγματικό μέρος του πολιτισμού. Ως αναζητητής εργασίας, η εντοπισμός αυτών των σημείων νωρίς θα σας βοηθήσει να αποφύγετε περιβάλλοντα όπου η αναγνώριση αισθάνεται κοίλη ή αναγκασμένη.

• Ξεκινήστε με τόνο. Εάν μια εταιρεία αναφέρει μόνο την αναγνώριση σε γενικές γραμμές, αλλά δεν προσφέρει παραδείγματα, αυτό είναι ένα σημάδι ότι η πρακτική μπορεί να είναι μόνο επιφανειακό επίπεδο. Οι πραγματικοί πολιτισμοί ονομάζουν συγκεκριμένα προγράμματα, συνήθειες ή αξίες που συνδέονται με το πώς δείχνουν εκτίμηση.
• Κοιτάξτε πώς εμπλέκεται η ηγεσία. Σε ισχυρούς πολιτισμούς, οι διαχειριστές αναλαμβάνουν ενεργούς ρόλους στην καθημερινή αναγνώριση. Σε ασθενέστερες, αφήνεται σε λογισμικό, ετήσιες έρευνες ή εκστρατείες ανθρώπινου δυναμικού. Η αναγνώριση δεν πρέπει να ανατεθεί σε εξωτερικούς συνεργάτες – πρέπει να είναι ανθρώπινη.
• Ελέγξτε τα κοινωνικά μέσα με προσοχή. Μια ενιαία ανάρτηση σχετικά με έναν “υπάλληλο του μήνα” δεν επιβεβαιώνει μια υγιή κουλτούρα. Ψάξτε για μοτίβα με την πάροδο του χρόνου. Είναι η εκτίμηση συνεχιζόμενη, περιεκτική και συνδεδεμένη με πραγματικές συνεισφορές; Ή είναι γυαλισμένο μόνο για επίδειξη;
• Φυλάγομαι από κάτι Σημάδια τοξικού χώρου εργασίας. Η κακή επικοινωνία, τα υψηλά ποσοστά κύκλου εργασιών και το χαμηλό ηθικό των εργαζομένων είναι μια συνταγή για ένα καταστροφικό περιβάλλον εργασίας. Εάν βλέπετε κάποια σημάδια από αυτά, δεν χρειάζεται να σκεφτείτε δύο φορές για την παράλειψη.