Όσο περισσότερο η αναζήτηση εργασίας σας σέρνει, τόσο περισσότερο αρχίζετε να αμφιβάλλετε για τις ικανότητές σας στις συνεντεύξεις. Ή χειρότερα, αρχίζετε να αμφιβάλλετε για τις δεξιότητές σας και την εμπειρία σας ως υποψήφιος, ο οποίος με τη σειρά του επηρεάζει την εμπιστοσύνη της συνέντευξής σας.
Μπορεί να αρχίσετε να αναρωτιέστε: “Τι θέλουν πραγματικά οι εργοδότες να ακούσουν σε μια συνέντευξη εργασίας;” Τα καλά νέα είναι ότι μπορούμε να σας βοηθήσουμε να καταλάβετε ακριβώς τι χρειάζεστε για να μεταδώσετε σε μια συνέντευξη εργασίας για να ξεχωρίσετε στους εργοδότες και τελικά να προσγειώσετε μια δουλειά.
Είτε είστε πρόσφατος πτυχιούχος κολλεγίων ή έμπειρος επαγγελματίας, οι εργοδότες θέλουν να απαντήσετε σε τρεις ερωτήσεις που δεν θα σας ρωτήσουν άμεσα. Έτσι, είναι δική σας δουλειά να αντιμετωπίσετε αυτές τις αηδιασμένες ερωτήσεις συνέντευξης με σαφήνεια και με αυτοπεποίθηση εάν θέλετε να προχωρήσετε στη διαδικασία πρόσληψης.
Εδώ είναι τα 3 κορυφαία πράγματα που προσλαμβάνουν διαχειριστές που αναζητούν σε υποψηφίους και πώς να τα επικοινωνούν στη συνέντευξή σας:
1. Πώς εξοικονομείτε ή κερδίζετε χρήματα από τις εταιρείες;
https://www.youtube.com/watch?v=fkjfwh4dzou
Το πρώτο πράγμα που πρέπει να μεταφέρετε στη συνέντευξη εργασίας σας είναι πώς οι δεξιότητές σας, η εμπειρία και η ηθική σας επηρεάζουν άμεσα την κατώτατη γραμμή μιας εταιρείας. Είστε μια επιχείρηση ενός. Ως υπάλληλος, παρέχετε μια υπηρεσία σε έναν εργοδότη. Έτσι, στη συνέντευξη εργασίας σας, πρέπει να αποδείξετε στον εργοδότη ότι οι υπηρεσίες που μπορείτε να παρέχετε στην εταιρεία θα εξοικονομήσουν ή θα τους κάνουν χρήματα.
Εξαρτάται από την ικανότητά σας να δικαιολογήσετε το αρχικό κόστος που θα χρειαζόταν για να σας προσλάβει. Οι περισσότεροι επαγγελματίες δεν γνωρίζουν ότι κοστίζει έναν εργοδότη μεταξύ 130% έως 140% του μισθού τους για να τους προσλάβει. Είναι μια μεγάλη επένδυση για μια εταιρεία να προσλάβει νέο υπάλληλο. Γι ‘αυτό πρέπει να μεταφέρετε την αποτελεσματικότητα και την αποτελεσματικότητά σας ως υπάλληλος σε συνεντεύξεις εργασίας.
Για να αποδείξετε ότι θα μπορούσατε να εξοικονομήσετε ή να κάνετε ένα πιθανό χρήμα του εργοδότη, να ποσοτικοποιήσετε τα επιτεύγματά σας (στο βιογραφικό σας και στη συνέντευξη) και αναφέρετε παραδείγματα για το πώς έχετε αποθηκεύσει ή κάνατε τα προηγούμενα/τρέχοντα χρήματα του εργοδότη σας. Μόλις ένας δυνητικός εργοδότης κατανοήσει ότι θα δώσετε καλή απόδοση επένδυσης, θα σας θεωρήσει αυτόματα έναν μεγάλο υποψήφιο για τη θέση.
2. Πώς σας αρέσει να προσφέρετε αξία;
Φουσκωτό
Βεβαιωθείτε ότι μιλάτε για το πώς εργάζεστε, όχι μόνο αυτό που κάνετε. Πώς προσφέρετε αξία; Κανένας υπάλληλος δεν εκτελεί δουλειά με τον ίδιο τρόπο. Όλοι εργαζόμαστε διαφορετικά σε καθήκοντα και προχωρούμε στην επίτευξη στόχων με διαφορετικές διαδικασίες και στρατηγικές. Εάν μια εταιρεία δεν πιστεύει ότι θα είστε σε θέση να κάνετε τη δουλειά με τον τρόπο που θέλουν να κάνετε τη δουλειά, πιθανότατα δεν θα σας προσφερθεί η θέση.
Για να εξηγήσετε πώς προσφέρετε αξία, πρέπει να ξέρετε ακριβώς τι κάνετε και πώς το κάνετε. Κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης εργασίας, αφήστε τον εργοδότη να ρίξει μια ματιά μέσα στον εγκέφαλό σας για να τους βοηθήσει να πάρουν μια καλύτερη ιδέα για το πώς θα εκτελούσατε ορισμένα καθήκοντα που απαιτεί η εργασία.
Ένας πολύ καλός τρόπος για να γίνει αυτό είναι χρησιμοποιώντας τη μέθοδο “Experience + Learn = Grow” για να απαντήσετε σε ερωτήσεις συνεντεύξεων συμπεριφοράς. Ξεκινήστε περιγράφοντας μια εμπειρία που έχετε αυτό που εξηγεί γιατί μπορείτε να κάνετε αυτό που σας ζητούν να κάνετε. Στη συνέχεια, μιλήστε για αυτό που μάθατε από αυτή την εμπειρία – πώς σας έκανε πιο έξυπνα και καλύτερα στη δουλειά σας. Τέλος, αναφέρετε τον τρόπο με τον οποίο μεγαλώσατε ως επαγγελματίας, ώστε να μπορείτε να πάρετε αυτή την εμπειρία και να το χρησιμοποιήσετε προς όφελός σας προς τα εμπρός, προσφέροντας αξία σε μελλοντικούς ρόλους.
3. Γιατί αισθάνεστε συνδεδεμένοι με την επιχείρηση;
Φουσκωτό
Το τελευταίο πράγμα που θέλετε να μεταφέρετε σε έναν εργοδότη είναι το πώς αισθάνεστε συνδεδεμένοι με την οργάνωσή τους. Γιατί είστε πραγματικά ενθουσιασμένοι που εργάζεστε για αυτή τη συγκεκριμένη εταιρεία; Εξετάστε την εταιρική κουλτούρα και την αποστολή της και χρησιμοποιήστε αυτό προς όφελός σας.
Στη συνέντευξη εργασίας σας, εξηγήστε πώς αισθάνεστε ευθυγραμμισμένοι με την ομάδα τους, την αποστολή τους ή την πελατειακή τους βάση. Γιατί θέλετε να είστε μέρος του ταξιδιού τους; Μπορείτε επίσης να μιλήσετε για το γιατί θαυμάζετε τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες τους, γιατί ταυτίζεστε με την αγορά -στόχο τους και τι σέβετε τις επιχειρηματικές τους πρακτικές.
Συνδέστε όλη την προ-συνέντευξη της έρευνας σας πίσω σε αυτό που σας ενθουσιάζει για την εταιρεία. Οι εργοδότες θέλουν να προσλάβουν ανθρώπους που θα ενσωματωθούν απρόσκοπτα στον πολιτισμό τους. Παρουσιάζοντας το πάθος, τον ενθουσιασμό και τον πολιτισμό που ταιριάζει, θα κάνετε μια μόνιμη εντύπωση.
Μπορείτε επίσης να αρχίσετε να μεταφέρετε αυτή τη σύνδεση με έναν πιθανό εργοδότη στην αποδιοργανωτική συνοδευτική επιστολή σας. Μια αποδιοργανωτική συνοδευτική επιστολή προσελκύει την προσοχή του εργοδότη και τους ενθουσιάζει για εσάς ως υποψήφιο. Έτσι, ακόμα και πριν περπατήσετε από την πόρτα στη συνέντευξή σας, ένας εργοδότης θα αισθανθεί ήδη μια σύνδεση με εσάς.
Γνωρίζοντας τι αναζητούν οι διαχειριστές μίσθωσης μπορεί να σας δώσει ένα πλεονέκτημα σε σχέση με τον ανταγωνισμό. Δεν χρειάζεστε μόνο τις σωστές δεξιότητες. Πρέπει να δείξετε με σαφήνεια πώς θα προσθέσετε αξία, θα προσαρμόσετε και θα δικαιολογήσετε την επένδυση. Εάν ακολουθήσετε αυτές τις τρεις συμβουλές συνέντευξης, θα στείλετε το σωστό μήνυμα στους εργοδότες και θα βελτιώσετε σημαντικά τις πιθανότητές σας να προσληφθούν.
Χρειάζεστε περισσότερη βοήθεια με την αναζήτηση εργασίας σας;
Αποκτήστε πρόσβαση στο δικό μας Δωρεάν κέντρο πόρων σήμερα (δεν απαιτείται πιστωτική κάρτα!).
Από τα άρθρα του ιστότοπού σας
Σχετικά άρθρα γύρω από τον ιστό
