Από τα τιμολόγια, η οικονομική αβεβαιότητα και οι απολύσεις, οι φρέσκοι απόφοιτοι βρίσκονται σε μία από τις πιο δύσκολες αγορές εργασίας στην πρόσφατη ιστορία. Περισσότερο ήμισυ Δεν έχετε μια δουλειά που παρατάσσεται από τη στιγμή που αποφοιτούν και το ποσοστό ανεργίας για τους κατόχους των νέων πτυχίων είναι το υψηλότερο που έχει περάσει σε 12 χρόνια, χωρίς να υπολογίζει την πανδημία.
Οι τεχνολογικές εξελίξεις καθιστούν περαιτέρω την κατάσταση πιο δύσκολη, καθώς η τεχνητή νοημοσύνη (AI) ανέβηκε στο εργατικό δυναμικό, εξαλείφοντας τον αριθμό των διαθέσιμων εργασιών εισόδου. Τι πρέπει να κάνει ένας νεαρός βαθμός;
Έχω πάρει συνέντευξη από τους διαχειριστές προσλήψεων, τους συμβούλους σταδιοδρομίας και τους φοιτητές και σε αυτό το κομμάτι θα μάθετε:
- Τι πρέπει να κάνουν οι νέοι βαθμοί που δεν πρέπει να κάνουν τώρα στο “κενό” τους
- Πώς να εντοπίσετε τις βιομηχανίες που προσλαμβάνουν ίσως δεν έχετε σκεφτεί ποτέ
- Η σωστή προσέγγιση για την ανάπτυξη του αλφαβητισμού AI για να ξεχωρίσει
1. Χρησιμοποιήστε το κενό παραγωγικά
Αυτό που αρκετές πρόσφατες βαθμίδες κολλεγίων αναφέρονται ως “κενό”, η χρονική περίοδος μεταξύ αποφοίτησης και απασχόλησης, συχνά θεωρείται ως φάσης αβεβαιότητας. Οι ειδικοί συνιστούν τη χρήση αυτή τη φορά ως ευκαιρία για την απόκτηση εμπειρίας εκτός της παραδοσιακής εταιρικής εργασίας.
Οι εργασίες συναυλίας και οι εποχιακές δουλειές, όπως τα γεγονότα και τα φεστιβάλ, μπορούν να είναι μια μεγάλη ευκαιρία για να πάρουμε κάποια εργασιακή εμπειρία, να ακονιστούν μαλακές δεξιότητες, όπως η ομαδική εργασία και η προσοχή στη λεπτομέρεια, και να κάνουν κάποια επιπλέον μετρητά και επαφές.
Ο Adam Stafford, Διευθύνων Σύμβουλος της Πλατφόρμας Προσλήψεων με την AI, λέει ότι είναι συχνά εντυπωσιασμένος από νέους υποψήφιους που αναλαμβάνουν την εργασία συναυλίας ενώ αναζητούν θέσεις εργασίας. “Βλέπω κάποιον που έρχεται στην οργάνωσή μας, λέει:” Βγήκα από το κολέγιο και δούλευα την ουρά μου για τρεις ή τέσσερις μήνες, ενώ έψαχνα, “που μου δείχνει ότι είναι κάποιος που έχει φασαρία”, λέει ο Stafford.
Εάν δεν είναι δυνατόν να βρεθεί η δουλειά του Gig, ο εθελοντισμός είναι επίσης ένας καλός τρόπος για να αποκτήσετε εμπειρία. Ο εθελοντισμός μπορεί να βοηθήσει στην παροχή παραδειγμάτων ηγεσίας και ομαδικής εργασίας για να μοιραστείτε κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων εργασίας εάν έχετε ελάχιστη ή καθόλου εργασιακή εμπειρία, επισημαίνει ο Lucrecia Borgonovo, επικεφαλής ταλέντος και οργανωτικός αξιωματικός αποτελεσματικότητας στο Mastercard.
“Παρόλο που δεν αποκτείτε απαραιτήτως μια δουλειά, ο εθελοντισμός είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να αποκτήσετε πολλή εμπειρία”, λέει.
Επιπλέον, είναι σημαντικό να συνεχίσετε να εφαρμόζετε σε θέσεις εργασίας, ακόμη και αν αισθάνεστε ότι δεν παίρνετε οπουδήποτε. Έχοντας μια ρουτίνα μπορεί να βοηθήσει. Η Cherena Walker, εκτελεστικός διευθυντής της σταδιοδρομίας και της επαγγελματικής ανάπτυξης στο Ινστιτούτο Τεχνολογίας Stevens, συνιστά τη θεραπεία εφαρμογών εργασίας όπως ένα μάθημα κολλεγίων. Για παράδειγμα, οι υποψήφιοι μπορούν να μάθουν από το δικό τους πρόγραμμα κολλεγίων για να καθορίσουν ποιες μέρες και φορές λειτουργούν καλύτερα, καταβάλλοντας εκείνη την εποχή για να εφαρμόσουν σαν να ήταν τάξη.
“Αν το κάνετε αυτό σε ένα κανονικό ρυθμό, θα πάρετε πολλά περισσότερα”, λέει ο Walker. “Αυτό είναι πολύ πιο εστιασμένο, και μπορείτε να έχετε το υπόλοιπο του χρόνου στον εαυτό σας.”
2. Να είστε ευέλικτοι και να κοιτάξετε τη μεγάλη εικόνα
Καθώς η AI κάνει το δρόμο του στο εργατικό δυναμικό, ο αντίκτυπός του θα γίνει πολύ αισθητός μεταξύ των εργασιών εισόδου. Πριν από λίγους μήνες, ο Διευθύνων Σύμβουλος της Anthropic Dario Amodei ερεθής Άξιος Ότι το AI θα μπορούσε να είναι υπεύθυνο για την εξάλειψη περίπου του μισού λευκών εργασιών εισόδου σε κολάρο τα επόμενα χρόνια. Ο καλύτερος τρόπος για να οδηγήσετε το κύμα; Να είστε εντάξει με την είσοδο σε πεδία που δεν είχατε σκεφτεί και κοιτάξετε μπροστά, λένε οι ειδικοί Γρήγορη εταιρεία.
“Ενώ η ιδέα ότι είναι απίθανο να προσγειωθεί η τέλεια δουλειά κατευθείαν από το κολέγιο δεν είναι ακριβώς πρωτοποριακή, νομίζω ότι εξακολουθούμε να ξοδεύουμε πολύ χρόνο αναζητώντας τον ακριβή ρόλο ή τοποθεσία που ευθυγραμμίζεται τέλεια με την εμπειρία μας”, ο Jamie Shearer, ένας εκτελεστικός λογαριασμός στο Agency Communications Pinkston Who Who Who Who Who Who Who Who Who Who Who Γράφει για τις εμπειρίες μεταπτυχιακών Στο LinkedIn, που μοιράζεται μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. “Αυτό μπορεί να αφήσει νέους βαθμούς με ένα απογοητευτικά στενό πεδίο ευκαιριών.”
Το Stafford προτείνει ότι οι βαθμοί εξετάζουν τις βιομηχανίες που προσλαμβάνουν, όπου μπορεί να υπάρχει επικάλυψη δεξιοτήτων. Για παράδειγμα, σημειώνει ότι υπάρχει μεγάλη ζήτηση για υποψηφίους στην υγειονομική περίθαλψη, την αεροδιαστημική και την αμυντική βιομηχανία, οι οποίες θα μπορούσαν να είναι πολύ κατάλληλοι για τους υποψηφίους που αναζητούσαν προηγουμένως εργασίες τεχνολογίας. Επιπλέον, η σκέψη για τις ευρύτερες οικονομικές τάσεις θα μπορούσε να τοποθετήσει καλύτερα τους νέους επαγγελματίες στο εργατικό δυναμικό.
“Βήμα πίσω και κοιτάξτε το παγκόσμιο οικονομικό περιβάλλον”, συμβουλεύει ο Stafford. “Πού επενδύουν οι κυβερνήσεις; Πού επενδύουν μεγάλες εταιρείες; Όλοι όσοι αρχίζουν να ρέουν στον ιδιωτικό τομέα”.
Ο Stafford αναφέρει ότι οι συνεχιζόμενες προσπάθειες αναδίπλωσης της Ευρώπης καθιστούν τις αεροδιαστημικές και αμυντικές βιομηχανίες μια αναπτυσσόμενη αγορά νέων ταλέντων. “Ανεξάρτητα από το πώς σκέφτεστε ή αισθάνεστε για ολόκληρο το κίνημα, δημιουργεί πολλές οικονομικές ευκαιρίες”, λέει.
Ακόμη και για βαθμούς που προσπαθούν να παραμείνουν σε μια βιομηχανία, η εξέταση νέων ειδικότητας είναι ζωτικής σημασίας. Η Angela Tran, ένας Μεταπτυχιακός Διευθυντής του 2024 και η εκτελεστική εξουσία στο ASTRSK PR, αγωνίστηκαν να βρουν δουλειά μετά την πρακτική άσκηση στις δημόσιες σχέσεις για τον τρόπο ζωής και την ομορφιά. Ωστόσο, ήταν σε θέση να βρει δουλειά μετά την περιστροφή του Tech PR.
“Δεν ήξερα ότι επρόκειτο να το απολάμβανα, και δεν ήξερα ότι θα ήμουν καλός σε αυτό”, λέει ο Tran. “Ήταν ένα μάτι-ανοιχτήρι για μένα, ότι πρέπει να δοκιμάσω νέα πράγματα σε διαφορετικούς τομείς.”
3.
Δεν αποτελεί έκπληξη το AI Literacy είναι η πιο πολυπόθητη ικανότητα για τους νέους υπαλλήλους που εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό. Φέτος, το LinkedIn το ονόμασε την κορυφαία δεξιότητα στην άνοδο. Σύμφωνα με την έρευνα της Autodesk, το 46% των εργοδοτών λένε ότι οι δεξιότητες AI αποτελούν προτεραιότητα για την πρόσληψη τα επόμενα τρία χρόνια.
Αυτά τα εργαλεία μπορούν να περιλαμβάνουν τα πάντα, από LLMS όπως το ChatGPT ή τα εργαλεία που σχετίζονται με τη βιομηχανία, όπως τα χαρακτηριστικά της ADOBE για το πεδίο σχεδιασμού.
Ωστόσο, είναι εύκολο να ξεχάσουμε ότι το ChatGPT κυκλοφόρησε το 2022, κατά τη διάρκεια του δευτεροετούς φοιτητή ή του κατώτερου έτους των πιο πρόσφατων αποφοίτων στο κολέγιο.
“Το AI είναι πλακέτες, δεν είναι πλέον προαιρετικό”, λέει η Mary Hope McQuiston, αντιπρόσωπος εκπαιδευτικών εμπειριών στο Autodesk. “Εάν είστε νέος βαθμός, βεβαιωθείτε ότι μαθαίνετε πώς να εργάζεστε με εργαλεία AI, μην περιμένετε αν το σχολείο σας δεν σας προετοιμάζει”.
Το AI Literacy δεν είναι μόνο για να μάθετε πώς να γράφετε προτροπές, αλλά και να εξετάζετε ποια συγκεκριμένα εργαλεία AI χρησιμοποιούνται στη βιομηχανία ενός αιτούντος.
“Κάνετε την εργασία σας και είστε πραγματικά σκόπιμοι για την απόκτηση αυτών των δεξιοτήτων, είτε μέσω της επίσημης μάθησης, όπως η λήψη ενός μαθήματος, ή μέσω των έργων, η λήψη ενός μέντορα, όπως η μάθηση από έναν συνάδελφο”, λέει ο Borgonovo.
Για όσους δεν είχαν πρόσβαση σε πόρους AI στο κολέγιο, οι πρόσφατες βαθμίδες μπορούν να εγγραφούν Δωρεάν online μαθήματαδιδάσκουν τους εαυτούς τους πώς να γράψουν προτροπές για LLMS μέσω δοκιμών και σφάλματος, ή ακόμη και να ζητήσουν από τους επαγγελματίες του κλάδου ποια εργαλεία χρησιμοποιούν στην εργασία για να ξεκινήσουν.
Και, καθώς η τεχνολογία εξελίσσεται γρήγορα, η παραμονή συνεπής και περίεργη στην τεχνολογία είναι το κλειδί για να συμβαδίσει. “Είναι σαν ένα γυμναστήριο
4. Στεγαστείτε σε μαλακές δεξιότητες
Οι χρόνοι αλλάζουν τόσο γρήγορα ώστε όταν οι φρέσκοι απόφοιτοι μπήκαν στο κολέγιο τους είπαν πτυχία STEM ήταν απαραίτητη. Τώρα, φαίνεται ότι οι ανθρωπιστικές επιστήμες κάνουν μια επιστροφή, καθώς το AI δεν μπορεί να αντικαταστήσει τις ανθρώπινες δεξιότητες – ναι.
Η επιρροή των ανθρώπινων δεξιοτήτων θα δώσει στους αιτούντες ένα πλεονέκτημα σε σχέση με τους παραδοσιακά υποψήφιους υποψήφιους. Ο μετριασμός των συγκρούσεων ήταν ο δεύτερος στο AI Literacy, στις δεξιότητες του LinkedIn σε άνοδο.
“Όταν μιλάω στους εμπορικούς πελάτες μας, δεν αναζητούν μόνο τεχνικές δεξιότητες, επειδή αυτές πρόκειται να αλλάξουν συνεχώς, ψάχνουν για ανθρώπους που είναι αποτελεσματικοί στην επίλυση προβλημάτων, την επικοινωνία, τη συνεργασία, την ηγεσία”, λέει ο McQuiston. “Το AI σηκώνει το πάτωμα … αλλά η ανθρώπινη εφευρετικότητα πρόκειται να αυξήσει το ανώτατο όριο.”
Αυτό που είναι σπουδαίο για τις μαλακές δεξιότητες είναι ότι μπορεί να προέρχονται από καθημερινές εμπειρίες και οι υποψήφιοι που μαθαίνουν πώς να αξιοποιούν αυτές τις συνεντεύξεις μπορούν να χωριστούν, λένε οι ειδικοί.
“Έχετε μεταβιβάσιμες δεξιότητες από προηγούμενες εμπειρίες, μην φοβάστε να μιλήσετε για το πώς νομίζετε ότι μπορούν να συνδεθούν με τη δουλειά, δείχνει ότι έχετε σκεφτεί σοβαρά τη δουλειά”, λέει ο Robert Whitehouse, SVP της εταιρικής σχέσης επιχειρήσεων και της απόκτησης ταλέντων για την MIQ Digital σε ολόκληρη την Ευρώπη, τη Μέση Ανατολή, την Αφρική και τη Βόρεια Αμερική.
5. Δίκτυο στρατηγικά
Τόσο οι εμπειρογνώμονες όσο και οι πρόσφατοι πτυχιούχοι που σημείωσαν δουλειά συμφωνούν ότι ένα από τα πιο ισχυρά εργαλεία για την είσοδο στην αγορά εργασίας είναι η δικτύωση. Όμως, η καλή δικτύωση φαίνεται διαφορετική από τα συνηθισμένα μηνύματα μαζικών στο LinkedIn. Το κλειδί είναι να στοχεύει και να είναι σκόπιμο με την οικοδόμηση σχέσεων.
Avalon Fenster, ο ιδρυτής του Πρακτική άσκησημια online κοινότητα που προσφέρει συμβουλές για γυναίκες πρώιμης σταδιοδρομίας, υπογραμμίζει ότι οι υποψήφιοι συχνά βασίζονται σε κατακόρυφη δικτύωση, όπως απευθύνονται σε στελέχη από εταιρείες. Αντ ‘αυτού, ο Avalon προτείνει επίσης να δώσει προτεραιότητα στην οικοδόμηση ισχυρών σχέσεων με τους συνομηλίκους.
“Μερικές από τις πιο ισχυρές δικτύωση είναι με ανθρώπους που βρίσκονται στο αρχικό επίπεδο, οι οποίοι βρίσκονται στην πρώτη τους δουλειά”, λέει ο Fenster. “Αυτοί είναι οι άνθρωποι που γνωρίζουν πραγματικά πώς είναι να έχουν σπάσει μέσα από αυτό το γυάλινο πάτωμα και θα είναι σε θέση να δώσει τις πιο τρέχουσες, σχετικές συμβουλές”.
