Εάν νομίζετε ότι η σύγχρονη κουλτούρα εργασίας σημαίνει καθυστερημένες εκκινήσεις, ευέλικτες ώρες και περιστασιακές κλήσεις ζουμ, είστε για μια έκπληξη. Παρά τις προόδους στο AI και την αυξανόμενη παγκόσμια εστίαση στη μεταρρύθμιση της ισορροπίας εργασίας-ζωής, περισσότερες εταιρείες επανέρχονται τώρα στις ρουτίνες του παλιού σχολείου: περισσότερες ώρες, αυστηρότερα χρονοδιαγράμματα και αμείλικτη παραγωγή.
Οι νεοσύστατες επιχειρήσεις Bay Area αγκαλιάζουν τις ακραίες ώρες εργασίας σε στυλ 996
Ένας αυξανόμενος αριθμός αμερικανικών οργανώσεων λαμβάνει συνθήματα από ένα αμφιλεγόμενο και τάφο χρονοδιάγραμμα που ονομάζεται “996.” Προερχόμενοι από τους τομείς της τεχνολογίας και της μεταποίησης της Κίνας στις αρχές του 2010, αυτή η απαιτητική πρακτική απαιτεί από τους υπαλλήλους να εργάζονται από τις 9 π.μ. έως τις 9 μ.μ., έξι ημέρες την εβδομάδα, συνολικά 72 ώρες κάθε εβδομάδα.
Καθώς η ταχεία οικονομική ανάπτυξη της Κίνας επιταχύνθηκε στα μέσα της δεκαετίας του 2010, το πρόγραμμα 996 έγινε ευρέως διαδεδομένο, υπογραμμίζοντας την ακραία αφοσίωση και πολλές ώρες καθώς οι εταιρείες ώθησαν να ξεπεράσουν τους ανταγωνιστές και να κλιμακωθούν γρήγορα. Για εκατομμύρια εργαζόμενους στην Κίνα, το 996 έγινε ο κανόνας.
Οι τεχνολογικές και μεταποιητικές βιομηχανίες της Κίνας απασχολούν εκατομμύρια ανθρώπους και οδηγούν σε μερικές από τις μεγαλύτερες εταιρείες του κόσμου και σε αυτούς, τα μοντέλα στυλ 996 είναι ένας αναπαραγωγικός τύπος για την παραγωγικότητα και την πρόοδο. Υποστηρίζουν ότι το κλείσιμο του χάσματος καινοτομίας μπορεί να απαιτήσει παρόμοια σταθερή ένταση.
Σύμφωνα με ένα νέο Ενσύρματος Έκθεση, ένας αυξανόμενος αριθμός νεοσύστατων επιχειρήσεων Bay Area αγκαλιάζουν ήδη προγράμματα εργασίας που αντανακλούν τα θεμέλια του αμφιλεγόμενου μοντέλου 996. Στην Silicon Valley, αυτό δεν οδηγείται απαραιτήτως από την ίδια φιλοδοξία ή θήκες, αλλά από μια σκληρή πραγματικότητα: επιβίωση. Ιδιαίτερα στην τεχνητή νοημοσύνη, πολλές νεοσύστατες επιχειρήσεις λειτουργούν με λεπτούς προϋπολογισμούς με μικρές ομάδες, αναγκάζοντας τους εργαζόμενους σε αμείλικτους κύκλους υπερωριών και εξάντλησης μόνο για να διατηρήσουν ικανοποιητικά τα έργα και οι επενδυτές ικανοποιημένοι.
Παρόλο που ο κινεζικός νόμος θέτει όριο 44 ωρών εργατικής εβδομάδας και απαιτεί αποζημίωση υπερωριών, πολλές εταιρείες κατά λάθος εταιρείες Αγνοήστε αυτούς τους κανόνες Στην πράξη, επιτρέποντας στον πολιτισμό του 996 να εξελιχθεί σε ακόμη πιο σκληρές απαιτήσεις χωρίς αποζημίωση. Πολλοί εργαζόμενοι τώρα βρίσκονται εργαζόμενοι σχεδόν 72 ώρες την εβδομάδα με ελάχιστη ανάπαυση. Αυτό που είχε κάποτε νόημα δουλειά, για εκατομμύρια στο έθνος, μεταβιβάστηκε σε μια τιμωρία άλεση που διαβρώνει τόσο την υγεία όσο και το ηθικό.
Στις ΗΠΑ, οι εργατικοί νόμοι όπως το Πράξη δίκαιων εργασιακών προτύπων (FLSA) Ορίστε σαφή όρια στις ώρες εργασίας και την εντολή υπερωριών. Ωστόσο, παρά τις προστασίες αυτές, πολλοί Αμερικανοί εργαζόμενοι, ειδικά σε τεχνολογικές επιχειρήσεις και βιομηχανίες υψηλής πίεσης, αντιμετωπίζουν ανύπαρκτες πιέσεις για να εργαστούν πολλές ώρες χωρίς την κατάλληλη αποζημίωση ή διασφαλίσεις.
ΕΝΑ Διαρροή εσωτερικού σημείωμα Από τον Μάρτιο αποκάλυψε ότι ο συνιδρυτής της Google, Sergey Brin, ενθάρρυνε τους υπαλλήλους που εργάζονται στα έργα AI της εταιρείας, ιδιαίτερα Gemini και DeepMind, να δεσμευτούν σε 60 ώρες εργασίας και να επιστρέψουν στο γραφείο πέντε ημέρες την εβδομάδα.
Ο Brin περιέγραψε αυτό το χρονοδιάγραμμα ως το “γλυκό σημείο παραγωγικότητας”, προειδοποιώντας ότι όσοι εργάζονται λιγότερες ώρες κινδύνευαν να επιβραδύνουν την ομάδα και να παρεμποδίζουν την ανάπτυξη. Η στάση του αντανακλά παρόμοια συναισθήματα που αντανακλούν τακτικά από τον συνιδρυτή της Alibaba Jack Ma, ο οποίος κάποτε περιέγραψε τις εβδομάδες εργασίας 72 ωρών ως “ευλογία“Για τους νέους επαγγελματίες, μια άποψη που από τότε έχει προκαλέσει σημαντική αντίδραση και συζήτηση στην Κίνα και πέραν αυτού.
Burnout and Breakdown: Ο επικίνδυνος αριθμός των προβολών στον όριο
Οι ακραίες ώρες εργασίας δεν φορούν μόνο τους ανθρώπους κάτω – τους φορούν έξω. Μελέτες έχουν δείξει από καιρό ότι η εργασία περισσότερο από 55 ώρες την εβδομάδα μπορεί να βάλει τους ανθρώπους σε υψηλότερα Κίνδυνος καρδιακών προσβολών και εγκεφαλικών επεισοδίων. Σε όλο τον κόσμο, χιλιάδες ζωές χάνονται κάθε χρόνο οφειλόμενο, τουλάχιστον εν μέρει, στις φυσικές συνέπειες της υπερβολικής εργασίας.
Όταν τρέχετε με άδειο, ο εγκέφαλός σας αγωνίζεται να συγκεντρωθεί και να κάνει έξυπνες αποφάσεις, γεγονός που μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρά και μερικές φορές θανατηφόρα λάθη στην εργασία. Ακόμη και το Παγκόσμιος Οργανισμός Υγείας Τώρα αναγνωρίζει επισήμως την εξάντληση από την υπερβολική εργασία ως ένα σοβαρό φαινόμενο υγείας που συνδέεται με το άγχος, την κατάθλιψη και την “αυξημένη ψυχική απόσταση από τη δουλειά κάποιου”.
Σκεφτείτε τον εγκέφαλό σας σαν μπαταρία smartphone. Χωρίς επαρκή ξεκούραση, αποστραγγίζεται γρήγορα. Η εξάντληση εξαντλεί τη γνωστική σας ενέργεια και τα αυξημένα επίπεδα κορτιζόλης καθιστούν πιο δύσκολο να επικεντρωθούν, να διατηρήσουν πληροφορίες ή να διαχειριστούν τα συναισθήματα. Σε ακραία εξάντληση, ακόμη και η βασική συζήτηση μπορεί να γίνει διανοητικά φορολογική.
Παρά τους σαφείς κινδύνους και το ανθρώπινο κόστος, ορισμένες αμερικανικές εταιρείες θαυμάζουν τον τρόπο με τον οποίο αυτά τα εξαντλητικά προγράμματα εργασίας τροφοδότησαν, σε κάποιο μέρος, την ταχεία οικονομική άνοδο της Κίνας. Στην Silicon Valley, αρκετοί διευθύνοντες σύμβουλοι υψηλού προφίλ έχουν επαινεί όλο και περισσότερο τα πλεονεκτήματα της αύξησης του μπαρ σε φόρτο εργασίας. Στοιχεία όπως ο Elon Musk και ο Mark Zuckerberg έχουν ανοίξει σχετικά με την αξία που δίνουν σε έντονη εστίαση και πολλές ώρες, βλέποντας την αμείλικτη αφοσίωση ως βασικό παράγοντα καινοτομίας και ανάπτυξης.
Ο Elon Musk αποτελεί παράδειγμα μιας νέας φυλής CEO της Tech, της οποίας η ηθική της εργασίας ξεπερνάει ακόμη και την απαιτητική 996 πολιτισμό που επικρατεί σε μέρη του τομέα της τεχνολογίας. Ο Musk ισχυρίστηκε ότι εργάζεται μέχρι και 120 ώρες την εβδομάδα και στενά μέλη υψηλού επιπέδου της ομάδας του κάνω επίσηςσυχνά κοιμάται όλη τη νύχτα στις εγκαταστάσεις Tesla και SpaceX για να διατηρήσει την ορμή σε φιλόδοξα έργα. Στοιχεία όπως αυτές συχνά γοητεύουν μια ζωή συνεχούς εργασίας, αλλά είναι πολύ μακριά από αυτό που είναι υγιές ή πιθανό για τον μέσο άνθρωπο. Μόσχος αναφερόμενος Μερικές φορές πηγαίνουν ημέρες χωρίς να αφήσουν το εργοστάσιό του.
Από 996 έως πέρα: κλιμακωτά απαιτήσεις στους υπαλλήλους της τεχνολογίας
Στο Tesla και στο SpaceX, η προσδοκία είναι σαφής: η εργασία υπερισχύει όλων των άλλων. Αυτές οι εταιρείες ενσταλάζουν στους υπαλλήλους τους μια αίσθηση αποστολής τόσο βαθιά και επείγουσα που αφιερώνει την πλειοψηφία της ζωής κάποιου στη δουλειά όχι μόνο εξομαλύνθηκε αλλά αξιοποιείται. Το έργο είναι πλαισιωμένο ως πρωτοποριακό και απαραίτητο, εμπνέοντας ένα συλλογικό ήθος όπου η θυσία και η εξαιρετική εστίαση θεωρούνται ως η τιμή της ουσιαστικής καινοτομίας.
Μερικοί πρώην υπάλληλοι της Tesla περιγράφουν μια πολύ διαφορετική πραγματικότητα από τη διάσημη εικόνα της εταιρείας. Ενώ πολλές επιχειρήσεις μπορούν να πειραματιστούν με το λεγόμενο πρόγραμμα 996, λίγοι πλήρως δεσμεύονται για τέτοιες απαιτητικές ώρες αμέσως, φοβούμενοι ότι θα μπορούσε να υπονομεύσει την παραγωγικότητα και την ανάπτυξη. Ωστόσο, ο Tesla έχει κάνει αυτή την έντονη δουλειά σχεδόν ρουτίνα. Ανώνυμες αναφορές Από τις λεπτομέρειες του προσωπικού των εργαζομένων που κοιμούνται σε εργοστασιακά δάπεδα μετά από εξαντλητικές 12 ώρες βάρδιες και ακόμη και λιποθυμία λόγω κόπωσης.
Με τόση τεχνική εργασία για να ολοκληρωθεί και τόσο λίγα χέρια για να το κάνει, τα στελέχη λένε ότι πολλές ώρες αισθάνονται λιγότερο σαν μια επιλογή και περισσότερο σαν μια αναγκαιότητα. Ενώ οι επικριτές και οι εμπειρογνώμονες υγείας προειδοποιούν για την εξάντληση και τη μακροπρόθεσμη ζημιά, ορισμένοι ηγέτες εκκίνησης υποστηρίζουν ότι, χωρίς εξαιρετική προσπάθεια, κινδυνεύουν να πέσουν πίσω σε μια βιομηχανία που κινείται με ταχύτητα αστραπής.
Φωτογραφία από τον ρωμαϊκό samborskyi/shutterstock
