Αυτή η θέση επισκεπτών γράφεται από τον Kyle Cromer από το Caffeinatedkyle.
Εάν ανησυχείτε για το γεγονός ότι αντιλαμβάνονται ότι είναι υπερβολικά από δυνητικούς εργοδότες, δεν το φαντάζεστε. Η Εταιρεία Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού 2024 αναφορά Trends Talent Υπογράμμισε ότι οι οργανισμοί αναφέρουν το 9% των προκλήσεων πρόσληψης τους συνδέονται με υπερβολικούς υποψηφίους.
Σε αυτό το άρθρο, καταρρίπουμε γιατί οι εργοδότες είναι προσεκτικοί σχετικά με την πρόσληψη αιτούντων που θεωρούν ότι είναι υπερβολικά επιταχυνόμενοι, τα σημάδια μπορεί να θεωρηθούν ως υπερβολικά και στρατηγικές για να επαναπροσδιορίσουν την αφήγηση προς όφελός σας.
Γιατί οι εργοδότες διστάζουν να προσλάβουν υπερπληθωρισμένους υποψηφίους
Πριν βυθίσουμε σε τακτικές στρατηγικές και δείκτες ότι μπορεί να θεωρηθούν υπερβολικά, ας καταρρίψουμε μερικούς από τους κοινούς (και όχι τόσο συνηθισμένους) λόγους για τους οποίους οι εργοδότες διστάζουν να προσλάβουν υπερεκμετάλλευτες υποψηφίους.
Η επιβίβαση ενός νέου υπαλλήλου αποτελεί σημαντική επένδυση του χρόνου, της ενέργειας και των χρημάτων. Υπάρχει ένα βυθισμένο κόστος για να φέρει ένα νέο μέλος της ομάδας και χρειάζεται χρόνος πριν υπάρξει απόδοση αυτής της επένδυσης. Οι διαχειριστές μίσθωσης θα θελήσουν να μειώσουν τον κίνδυνο που σχετίζεται με την πρόσληψη σας όσο το δυνατόν περισσότερο.
Αν νομίζουν ότι πιστεύετε ότι ο ρόλος είναι κάτω από εσάς, μπορεί να ανησυχούν ότι θα πηδήξετε το πλοίο μόλις έρθει κάτι καλύτερο. Κάποιοι μπορεί επίσης να αμφισβητήσουν το κίνητρό σας και να αναρωτηθείτε αν εγκατασταθείτε από την απελπισία αντί να κάνετε μια σκόπιμη επιλογή. Αν ναι, πηγαίνει όλη την ώρα και τα χρήματα που επενδύουν στην επιβίβαση σας.
Μιλώντας για οικονομικά, οι εργοδότες μπορούν επίσης να ανησυχούν ότι θα περιμένετε μια μεγάλη αμοιβή χτύπημα κάτω από τη γραμμή. Ενώ μπορείτε να πείτε ότι είστε εντάξει με μια περικοπή αμοιβών (και αυτό μπορεί να είναι εντελώς αληθινό), μπορεί να φοβούνται ότι θα είστε δυσαρεστημένοι έξι μήνες έως ένα χρόνο αργότερα.
Πολλοί εργοδότες ανησυχούν επίσης ότι οι υποψήφιοι με εκτεταμένη εμπειρία θα γίνουν γρήγορα βαρεθεί στο ρόλο, ειδικά αν η εταιρεία δεν προσφέρει σαφείς ευκαιρίες ανάπτυξης. Με άλλα λόγια, οι διαχειριστές μίσθωσης μπορεί να ανησυχούν ότι θα απεμπλακεί ή θα κάνετε “ήσυχη εγκατάλειψη”.
Ναι, οι εργοδότες θέλουν μεγάλο ταλέντο, αλλά δεν θέλουν να σας χάσουν πολύ σύντομα. Εάν είστε υπερεκτιμημένοι, μπορεί επίσης να ανησυχείτε ότι θα μεταφέρετε από μια άλλη εταιρεία που προσφέρει μια πιο ευθυγραμμισμένη ευκαιρία.
Τελικά, όταν υπερχειλιστείτε, γίνετε ένας αντιληπτός κίνδυνος πτήσης και οι εργοδότες επικεντρώνονται στην ελαχιστοποίηση του κινδύνου κατά τη λήψη αποφάσεων πρόσληψης.
Σημάδια μπορεί να θεωρηθούν ως υπερβολικά
Λοιπόν, πώς ξέρετε εάν οι δυνητικοί εργοδότες σας βλέπουν ως υπερβολικά;
Μερικές φορές είναι σαφές. Μπορεί να σας ζητηθεί ερωτήσεις όπως: “Πιστεύετε ότι μπορεί να υπερχειλιστείτε για αυτό το ρόλο;” ή “Γιατί κάνετε ένα βήμα πίσω στην καριέρα σας;”
Συχνά, όμως, δεν θα λάβετε άμεση ανατροφοδότηση. Θα πρέπει να διαβάσετε μεταξύ των γραμμών.
Δώστε προσοχή εάν ο ερευνητής κατευθύνει συνεχώς τη συζήτηση μακριά από την εμπειρία της ηγεσίας σας. Αυτό μπορεί να είναι ένα σημάδι ότι υποβαθμίζουν τα δυνατά σας ή την εμπειρία σας.
Εάν ένας εργοδότης ρωτήσει επανειλημμένα για τους μακροπρόθεσμους στόχους ή την εξέλιξη της σταδιοδρομίας σας, μπορεί να δηλώσει ότι δεν είναι σίγουροι αν θα παραμείνετε στο ρόλο αρκετά καιρό για να το κάνετε αξίζει τον κόπο. Αυτό μπορεί να εκδηλωθεί ως “Πού βλέπετε τον εαυτό σας σε 5 χρόνια; ”
Μπορεί επίσης να σας ζητηθεί επαναλαμβανόμενες ερωτήσεις σχετικά με τις προσδοκίες μισθών σας. Εάν φαίνεται να ψάχνουν για χαμηλότερο αριθμό ή να έχουν σκεπτικισμό για τον τρέχοντα ή προηγούμενο μισθό σας, μπορεί να υποδηλώνει ότι σας αντιλαμβάνονται ως κίνδυνο.
Είναι φυσιολογικό οι συνεντεύξεις να υποβάλλουν ερωτήσεις για να αξιολογήσουν τον κίνδυνο. Τούτου λεχθέντος, θα θελήσετε να λάβετε υπόψη εάν επικεντρωθείτε υπερβολικά στο γιατί ενδιαφέρεστε για έναν λιγότερο ανώτερο ρόλο ή κάνοντας ένα βήμα πίσω στην καριέρα σας. Μπορούν επίσης να αμφισβητήσουν με ακρίβεια την ικανότητά σας να παίρνετε κατεύθυνση από κάποιον λιγότερο έμπειρο από εσάς. Αυτό συχνά προέρχεται από υποθέσεις σχετικά με το εγώ ή την προσαρμοστικότητα, ακόμη και αν είναι αβάσιμη.
Πώς να αναδιαμορφώσετε την αφήγηση προς όφελός σας
Τώρα που καλύψαμε γιατί οι εργοδότες διστάζουν να προσλάβουν υπερεκτιμημένους υποψηφίους και πώς να εντοπίσουν κόκκινες σημαίες, ας μιλήσουμε για το πώς να τοποθετήσετε τον εαυτό σας αποτελεσματικά:
1. Βελτιστοποιήστε το βιογραφικό σας
Ναί, ηλικιωμένη είναι πραγματική και αχαλίνωτη στην αγορά εργασίας, αλλά επίσης δεν θέλετε να εμφανιστείτε κάτω από το γεγονός.
Αντ ‘αυτού, εστιάστε σε αυτό που ζητά η απόσπαση εργασίας. Ένας καλός κανόνας είναι να συμπεριλάβει μέχρι και μισό φορές τα χρόνια της εμπειρίας που ζητήθηκε. Για παράδειγμα, εάν η δημοσίευση εργασίας ζητά από 8 έως 10 χρόνια εμπειρίας, συμπεριλαμβανομένων 12 έως 15 ετών είναι μια καλή ιδέα.
Ο στόχος είναι να δείξετε ότι έχετε αρκετή εμπειρία για να χτυπήσετε το έδαφος, αλλά όχι τόσο πολύ που η πρόσληψη σας αισθάνεστε πολύ επικίνδυνη.
2. Βελτιστοποιήστε την συνοδευτική σας επιστολή
Η συνοδευτική επιστολή σας είναι μια μεγάλη ευκαιρία για να αντιμετωπίσετε προληπτικά τις ανησυχίες γύρω από την υπερεκμετάλλευση. Δεν θέλετε αυτό να είναι η κεντρική εστίαση, αλλά μια γραμμή ή δύο μπορεί πραγματικά να βοηθήσει.
Αυτό είναι ιδιαίτερα σημαντικό αν μετακινείτε από έναν ρόλο διαχείρισης σε μια θέση μεμονωμένου συνεισφέροντος (IC), η οποία μπορεί να αυξήσει τις κόκκινες σημαίες για τους υπεύθυνους προσλήψεων.
Δεν θέλετε να αφήσετε τους εργοδότες να μαντέψουν. Αντιμετωπίστε πιθανές ανησυχίες, ώστε να μπορείτε να εστιάσετε τη συνέντευξη στο κατάλληλο και το πιθανό μέλλον σας με την εταιρεία.
Μπορείτε να δοκιμάσετε κάτι σαν, “Ενώ ένα μεγάλο μέρος της εμπειρίας μου έχει συμπεριλάβει τη διαχείριση των ανθρώπων, σκόπιμα στοχεύει τους ρόλους IC επειδή …”
3. Δυστυχώς τη συνέντευξη
Η εμπειρία σας δεν πρέπει να κυριαρχεί στη συζήτηση, αλλά θα πρέπει να είστε έτοιμοι να μιλήσετε γι ‘αυτό.
Αυτό μπορεί να είναι τόσο απλό όσο “Αναγνωρίζω ότι το μεγαλύτερο μέρος της εμπειρίας μου ήταν με μεγάλες εταιρείες τεχνολογίας. Είμαι πραγματικά ελκυσμένος σε νεοσύστατες επιχειρήσεις επειδή …” ή “Καταλαβαίνω ότι αυτό μπορεί να φαίνεται σαν ένα βήμα πίσω, αλλά εδώ είναι γιατί είμαι ενθουσιασμένος για αυτό το ρόλο …”
Στη συνέχεια, γρήγορα περιστρέψτε. Μόλις αντιμετωπίσετε την ανησυχία, ανακατευθύνετε τη συζήτηση στον ενθουσιασμό σας για την εταιρεία και το ρόλο.
4.
Αντί να υποβαθμίζετε το ιστορικό σας, σκεφτείτε πραγματικά να το κατέχετε. Τοποθετήστε τον εαυτό σας ως περιουσιακό στοιχείο, όχι ως κίνδυνο.
Το κλειδί είναι να εξηγήσετε πώς είναι σχετικό και να βοηθήσετε τους εργοδότες να συνδέουν τις κουκίδες υπέρ σας.
Για παράδειγμα, εάν έχετε οδηγήσει μεγάλες ομάδες, μπορείτε να επισημάνετε πώς αυτή η εμπειρία σας βοηθά να προβλέψετε προορατικά τις ανάγκες της ομάδας, ακόμη και σε έναν μη ηγετικό ρόλο.
Ας υποθέσουμε ότι υποβάλλετε αίτηση για ρόλο IC μετά την επιτυχία ως διευθυντής ανθρώπων. Θα μπορούσατε να πείτε κάτι σαν, “Επειδή έχω διαχειριστεί ανθρώπους, είμαι σε θέση να …”
Χρησιμοποιήστε το μοναδικό φόντο σας για να σας ξεχωρίσει στην πολυσύχναστη αγορά εργασίας.
5. Παραλείψτε τους ευθυγραμμισμένους ρόλους
Μερικές φορές, μπορεί να διαπιστώσετε ότι ορισμένοι ρόλοι δεν είναι απλώς η σωστή εφαρμογή, και αυτό είναι εντάξει.
Πρέπει να βάλετε τον εαυτό σας στα παπούτσια του στρατολογίου. Διαχειρίζονται τον κίνδυνο και αν έχετε διπλά ή τριπλασιάστε την εμπειρία που αναφέρεται στην ανάρτηση, θα αυξήσει τους συναγερμούς.
Μπορείτε να πείτε αν είστε πολύ πάνω από το εύρος στόχου, αν υπερβείτε κάθε προσόν, τόσο απαιτούμενα όσο και προτιμώμενα, από μια κατολίσθηση. Αν συμβαίνει αυτό, ίσως αξίζει να εστιάσετε την ενέργειά σας αλλού.
Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι υπεύθυνοι προσλήψεων μπορούν να υποθέσουν ότι υποβάλατε ότι έχετε υποβάλει αίτηση χωρίς να διαβάσετε προσεκτικά την απόσπαση ή ότι εφαρμόζετε από απελπισία, ακόμη και αν αυτό δεν είναι η κατάστασή σας.
Τούτου λεχθέντος, ίσως αξίζει να υποβάλετε αίτηση εάν μπορείτε πραγματικά να προσαρμόσετε την εμπειρία σας στο ρόλο.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί μια εταιρεία να σας απορρίψει για την υπερεκτιμημένη;
Ναί. Οι εργοδότες μπορούν να μεταβιβάσουν την αίτησή σας εάν σας αντιλαμβάνονται ως υπερβολικό, εφόσον δεν χρησιμοποιούν Προστατευμένες πληροφορίες τάξης όπως η ηλικία ή η αναπηρία να λάβουν την απόφασή τους.
Μπορείτε να έχετε πάρα πολλή εμπειρία για μια δουλειά;
Τεχνικά, ναι. Εάν υπερβείτε κατά πολύ τις απαιτήσεις και τις προτιμήσεις σε μια απόσπαση εργασίας, οι εργοδότες ενδέχεται να ανησυχούν ότι θα βαρεθείτε, θα αισθανθείτε απεμπλοκή ή θα αφήσετε νωρίς.
Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν πρέπει να υποβάλετε αίτηση. Απλώς σημαίνει ότι πρέπει να τοποθετήσετε στρατηγικά την εμπειρία σας.
Πώς ξέρετε αν έχετε υπερπληθεί;
Μπορεί να υπερβείτε εάν υπερβείτε τις απαιτήσεις της εργασίας με ένα ευρύ περιθώριο, έχετε μια ιστορία μισθών που είναι πολύ πάνω από αυτό που δημοσιεύεται, φέρτε ένα υπόβαθρο ηγεσίας σε ένα ρόλο IC ή ακούτε πράγματα όπως “Αυτός ο ρόλος μπορεί να μην σας προκαλέσει αρκετά”.
Πώς πρέπει να γράψετε ένα βιογραφικό εάν είστε υπερβολικοί;
Προσαρμόστε το βιογραφικό σας στο ρόλο. Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν χρειάζεται να κόψετε τα πάντα πέρα από τα τελευταία 10 χρόνια, αλλά θέλετε να παραμείνετε σχετικοί.
Ένας καλός κανόνας είναι να συμπεριλάβει μέχρι και μιάμιση φορές την εμπειρία που αναφέρεται στην απόσπαση εργασίας. Δείξτε αρκετή τεχνογνωσία για να επιδείξετε αξία, αλλά όχι τόσο πολύ που σηματοδοτείτε τον κίνδυνο.
Τι πρέπει να πείτε σε συνέντευξή σας εάν είστε υπερβολικοί;
Ενώ δεν θέλετε η αντιληπτή σας υπερεκμετάλλευση να κυριαρχήσει στη συνέντευξη, θα πρέπει να είστε έτοιμοι να το συζητήσετε.
Εξηγήστε εν συντομία τι σας προσελκύει στο ρόλο και πώς η εμπειρία σας θα σας επιτρέψει να παραδώσετε αποτελέσματα. Μόλις διευκολύνετε τις ανησυχίες τους, περιστρέψτε τη συζήτηση προς τον ενθουσιασμό σας για την αποστολή, την ανάπτυξη και το μέλλον της εταιρείας.
Σκέψεις χωρισμού
Η υπερεκτιμημένη δεν είναι μια διαπραγμάτευση. Απλώς σημαίνει ότι πρέπει να είστε σκόπιμοι για το πώς τοποθετείτε τον εαυτό σας. Αυτό περιλαμβάνει τη στόχευση των σωστών ρόλων, την προσαρμογή του βιογραφικού σας για να επισημάνετε τι είναι το σχετικό και να αντιμετωπίσετε τυχόν πιθανές ανησυχίες στην συνοδευτική επιστολή και τις συνεντεύξεις σας.
Στην πραγματικότητα, η υπερεκτιμημένη μπορεί στην πραγματικότητα να είναι ένα πλεονέκτημα αν το πλαισιώσετε με πρόθεση. Απλά πρέπει να μετατοπίσετε την αφήγηση από “πάρα πολύ” σε “μοναδικά προσόντα για αυτό το ρόλο”.
Τούτου λεχθέντος, δεν θα είναι κάθε ρόλος η σωστή εφαρμογή, και αυτό είναι απολύτως εντάξει. Με τη σωστή στρατηγική, θα προσγειώσετε ένα ρόλο που εκτιμά ό, τι φέρνετε στο τραπέζι. Το έχεις αυτό!
